中华人民共和国驻巴西联邦共和国大使馆经济商务处

Departamento Econômico e Comercial da Embaixada da República Popular da China na República Federativa do Brasil

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巴西劳工法的核心内容


  巴西法律在保障劳工权益方面做出严格规定。1943 年颁布的《统一劳工法》是巴西第一部系统
的劳工法,后经不断修改,2017年11月开始实施现行的《劳工法》。巴西劳工法严格保护劳工权益,
除工作时间、工资、年假等劳工权益外,对劳工的工作环境、劳工的本地化、妇女及未成年劳工的
保护等方面提出了要求,并就工会的权利作出了详细规定。
  巴西工会势力较强,劳资纠纷一般主要通过当地工会解决。如工会无法解决,可通过司法手段
诉诸劳工法院予以裁决。当地企业和各类机构在聘用、解除员工时,都会聘用当地有经验的律师拟
合同,由当地有经验的会计师事务所为员工代做工资表,以减少纠纷或处罚。
  《劳工法》(LEI Nº 13467, DE 13 DE JULHO DE 2017)
  网址:www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm